Transitiecirkel
Verbeter je communicatieve vaardigheden met de Transitiecirkel
Merk je dat de communicatie in je relaties, zowel persoonlijk als professioneel, stroef verloopt? Misschien is een communicatietraining precies wat je nodig hebt! Wij begeleiden je met een opleiding communiceren stap voor stap naar het worden van een expert in gesprekken. Samen onderzoeken we communicatiepatronen, leren we je effectief feedback geven, het vermogen om zonder oordeel te luisteren, de juiste vragen te stellen en bewuste keuzes te maken.
6 factoren van intermenselijke communicatie
Communicatie is een complex proces waarbij verschillende factoren bepalen hoe een boodschap wordt overgebracht en geïnterpreteerd. Onze communicatietraining helpt je deze factoren beter begrijpen en effectiever toe te passen.
Boodschapper
De boodschapper is degene die een boodschap verstuurrd. Zijn of haar houding, toon, lichaamstaal en duidelijkheid bepalen mee hoe de boodschap overkomt.
Intentie
Intentie verwijst naar wat de boodschapper echt wil bereiken met de communicatie. Transparant zijn over jouw intentie vergroot de kans op een positieve interactie.
Moment
Het moment waarop een boodschap wordt overgebracht, beïnvloedt sterk hoe ze wordt ontvangen. Timing bepaalt vaak of iemand openstaat voor de informatie.
Ontvanger
De ontvanger ontvangt de boodschap en interpreteert deze vanuit zijn of haar eigen achtergrond, stemming en verwachtingen.
Interpretatie
Interpretatie is de betekenis die de ontvanger geeft aan de boodschap. Deze wordt beïnvloed door eerdere ervaringen, emoties en context.
De manier waarop
De manier waarop communicatie gebeurt, bepaalt in grote mate de impact en kan de inhoud versterken of verzwakken.
Ontdek hier welke stappen we overlopen om jouw transitie te verwezelijken
De Transitiecirkel is een opleiding communiceren die bestaat uit twee sessies en helpt teams hun communicatie en samenwerking duurzaam te versterken.
De eerste sessie bestaat uit een informatief deel en een cirkelgesprek. De deelnemers van de communicatietraining krijgen inzicht in de 6 factoren van intermenselijke communicatie. Ze ontdekken waarom communiceren soms uitdagend kan zijn, hoe onze hechting daarin een rol speelt en hoe je effectiever kan communiceren en luisteren zodat je teamleden jouw boodschap begrijpen op de manier dat deze bedoelt is. Daarna volgt het cirkelgesprek waarin we samen onderzoeken welke communicatieve vaardigheden verbetering nodig hebben. Op het einde van de opleiding communiceren bepalen we een aantal concrete actiepunten waarmee het team aan de slag kan gaan.
4 tot 6 weken later organiseren we een tweede sessie. We overlopen de actiepunten van de eerste sessie en bekijken in hoeverre het gelukt is om hiermee aan de slag te gaan. indien er struikelblokken zijn, bespreken we deze en zoeken we samen naar een oplossing. Vervolgens krijgen de teamleden uitleg over verschillende dynamieken en hoe deze ontstaan. We sluiten de tweede communicatietraining af met een cirkelgesprek, waarin we de interpersoonlijke communicatie verder oefenen en opnieuw afronden met een reeks actiepunten.
Constructieve communicatie
Effectief communiceren bestaat uit aandachtig luisteren zonder meteen te reageren, vragen stellen om te begrijpen en jouw eigen gedachten controleren.
Fijnere werksfeer
Met een opleiding communiceren aan de hand van de Transitiecirkel leer je constructief communiceren, wat leidt tot een aangename werkomgeving.
Hogere productiviteit
Verbeterde communicatieve vaardigheden helpen organisaties beter samenwerken, sneller besluiten te nemen en productiever te zijn.
We staven onze werkwijze aan de hand van cijfers en data
Openlijke communicatie
Veel bedrijven ondervinden uitdagingen op het vlak van communicatie. Zo kan het gebeuren dat verantwoordelijken te weinig informatie delen, waardoor de samenwerking binnen het team stroef verloopt. Ook is het essentieel dat werknemers zich voldoende op hun gemak voelen om hun inzichten te delen met collega’s en leidinggevenden.
Tijdens een Transitiecirkel leer je diverse communicatietechnieken die bijdragen aan een open, gezonde en constructieve werksfeer. Waar aanvankelijk slechts 1 op de 4 werknemers tevreden is over de openheid van communicatie, stijgt dit cijfer na deelname aan de Transitiecirkel tot meer dan de helft.
Samenwerking in je organisatie
De Transitiecirkel draagt keer op keer bij aan een betere samenwerking binnen teams en organisaties. Dit gebeurt doordat we samen de unieke kwaliteiten van ieder individu in kaart brengen. Hierdoor ontstaat een optimale balans, waardoor samenwerking natuurlijk en efficiënt verloopt.
Werknemers geven de samenwerking vóór deelname aan de Transitiecirkel gemiddeld een 7,2 op 10. Na deelname stijgt dit cijfer naar 8,7.
Openheid op de werkvloer
We merken dat de communicatie tussen medewerkers soms stroef verloopt, vaak door een combinatie van persoonlijke en structurele factoren die de onderlinge samenwerking beïnvloeden. Door het inzetten van de Transitiecirkel creëren we een veilige ruimte waarin collega’s zich vrijer voelen om zich uit te spreken en zichzelf te zijn. Deze methode versterkt niet alleen de interactie en samenwerking binnen de organisatie, maar biedt ook persoonlijke groei en voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.
Onze communicatietraining werpt zijn vruchten af
Tot op heden hebben we al een 100-tal Transitiecirkels begeleid waarbij de evaluatie elke keer zeer positief is. Lees hoe verschillende personen en organisaties onze opleiding communiceren ervaren hebben.
